COMPETENCIAS LABORALES
Las competencias laborales
son un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y valores con que
cuenta una persona para desarrollar eficazmente las actividades de su puesto de
trabajo, permitiendo evaluar y certificar el desempeño.
Generalmente las
competencias laborales pueden clasificarse en seis grupos: intelectuales,
personales, interpersonales, organizacionales, tecnológicas y empresariales.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Se concibe como una
competencia personal para dirigir y enfocar el comportamiento propio en función
del cumplimiento de metas y objetivos profesionales e institucionales
permitiendo enfocarse en el comportamiento de la persona frente a la empresa.
Las competencias
comportamentales se pueden clasificar de acuerdo a:
Trabajo en equipo
Comunicación
Solución de conflictos
Gestión del tiempo
Aceptar sugerencias
Gestión de reuniones
ANÁLISIS FUNCIONAL
Método para identificar las
ocupaciones que se requieren para desempeñar un cargo.
ANÁLISIS FUNCIONAL POR COMPETENCIAS
Descripción del Empleo:
incluye información que identifica los propósitos del empleo, así como actividades
y responsabilidades.
Evaluación y clasificación
del empleo: se refiere a los procesos generales de ubicación de empleos en términos de valor con
respecto a la organización y en términos de su importancia relativa entre
éstos, particularmente con el objeto de establecer cuotas salariales y
jerarquías administrativas.
Evaluación del desempeño
laboral: incluye la evaluación sistemática para determinar la eficiencia
relativa y la efectividad de los individuos. La información se utiliza para
tomar decisiones sobre determinación de sueldos, promociones y transferencias.
Diseño de capacitación:
incluye la identificación de necesidades, conocimiento y actitudes necesarios
para el desempeño exitoso.
Diseño del trabajo: incluye
la organización de actividades laborales y tareas con la finalidad de facilitar
el rendimiento eficiente de los servicios y la producción de bienes.
Prácticas de empleo: recientemente,
el análisis ocupacional ha sido utilizado para ayudar a determinar la equidad y
legalidad de las prácticas de empleo.
ÁREA DE DESEMPEÑO DEL ESTUDIO OCUPACIONAL
El área de desempeño es el
campo de actividad laboral definido por el tipo y naturaleza de trabajo.
Utilizado como procedimiento o metodología para estudiar el comportamiento de
las ocupaciones, ya que permite examinar desde diferentes ángulos la situación
real de una o varias ocupaciones dentro de un contexto socioeconómico.
ÁREAS DE DESEMPEÑO
0. Ocupaciones de dirección
y gerencia: Esta área de desempeño contiene las ocupaciones de alta dirección y
gerencia media, en empresas privadas y públicas, incluyendo las de nivel
directivo en las ramas ejecutiva, legislativa y judicial del poder público.
1. Finanzas y
administración: Contiene ocupaciones propias de la provisión de servicios
financieros, de crédito, seguros e inversiones; la provisión de servicios
administrativos o de apoyo en oficina y algunas ocupaciones de esta área son
exclusivas del sector financiero.
2. Ciencias naturales y
aplicadas: Contiene ocupaciones que se caracterizan fundamentalmente por la
investigación, y el desarrollo y aplicación de las matemáticas y las ciencias
naturales en ingeniería, arquitectura y urbanismo.
3. Salud: Comprende
ocupaciones relacionadas con la provisión de servicios de salud directamente a
pacientes y de apoyo técnico para la prestación de dichos servicios.
4. Sociales, educación,
gobierno y religión: Comprende un vasto número de ocupaciones relacionadas con
la administración de justicia, la enseñanza, la investigación en ciencias
sociales y el desarrollo y administración de políticas y programas
gubernamentales.
5. Arte, cultura y
esparcimiento: Comprende ocupaciones cuyo propósito fundamental es ofrecer
entretenimiento, esparcimiento y comunicación y están relacionadas con arte,
cultura, artes escénicas, periodismo, literatura, diseño creativo y deporte.
6. Ventas y servicios:
Contiene ocupaciones dedicadas a las ventas, la provisión de servicios personales,
protección y seguridad así como ocupaciones de turismo, hotelería y
gastronomía. Su esencia es la prestación de servicios personales.
7. Explotación primaria y
extractiva: Contiene ocupaciones dedicadas con exclusividad a la explotación y
extracción de minerales, petróleo y gas, producción agrícola, pecuaria,
pesquera y explotación forestal.
8. Operación de equipos,
transporte y oficios: Comprende ocupaciones de la construcción, contratistas,
operadores de equipo de transporte y equipo pesado, mecánicos, electricistas,
instaladores de redes eléctricas y de comunicaciones y los oficios universales
como carpinteros, sastres, plomeros, tapiceros y zapateros.
9. Procesamiento,
fabricación y ensamble: Las ocupaciones en esta área se caracterizan por un
progreso interno y por el entrenamiento en el trabajo. El trabajador típico se
inicia como obrero y progresa hacia ocupaciones más especializadas a través de
la experiencia.
CLASIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES
Las ocupaciones se
clasifican de acuerdo a dos criterios: el nivel de cualificación y el área de
desempeño.
FINES DEL ÁNALISIS OCUPACIONAL
Descripción del empleo
Evaluación y clasificación
del empleo
Evaluación del desempeño
laboral
Diseño de capacitación
Diseño de trabajo
Prácticas de empleo
QUÉ ES LA C.N.O
La CNO es la organización
sistemática de las ocupaciones existentes en el mercado laboral colombiano, su
estructura facilita la agrupación de empleos y la descripción de las
ocupaciones de una manera ordenada y equivalente.
PARA QUÉ SIRVE LA C.N.O
La C.N.O. sirve como
herramienta de recolección, consolidación y divulgación de información
ocupacional.
IDENTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
UN MAPA FUNCIONAL
QUÉ ES EVALUAR COMPETENCIAS LABORALES
La Evaluación de Competencias Laborales es el procedimiento mediante el cual se recogen suficientes evidencias sobre el desempeño laboral de un trabajador, de acuerdo con los Estándares de Competencia Laboral para el sector.
QUÉ ES CERFICAR COMPETENCIAS LABORALES
Consiste en otorgar un
reconocimiento formal a los individuos, por las capacidades adquiridas a lo
largo de su vida laboral La Certificación implica la realización previa de
actividades destinadas a evaluar las competencias de un trabajador. El
Certificado es una garantía de calidad sobre lo que el trabajador es capaz de
hacer y sobre las competencias que posee para ello.
